POLICY
成長と実務を分けない人材ポリシー
研修制度
各種勉強会、内部・外部研修、設計研修、ソフトウェア開発企画研修、リーダー研修など、勤務時間内受講も含めた制度があります。
自己啓発支援
書籍購入補助、資格取得補助、勉強会・懇親会費用補助、語学勉強会、1on1など、学びを継続しやすい支援を用意しています。
キャリア支援
キャリアコンサルティング制度やPM向け研修など、役割に応じた成長支援があります。
働き方・福利厚生
社会保険、退職金制度、保養所、観戦制度、サークル活動、服装自由、リモートワーク、フルフレックスなど、長く働く前提の制度を整えています。
WHY SYSTEMI
採用メッセージにつなげる「会社の強み」
AIを積極的に活用する開発文化
FDEのように、前線に入りながらAIを活用して設計を進める文化。単なる効率化ではなく、現場での提案や上流設計に直接接続している点が特徴。
プライム案件が多く、上流から関われる
B2Cから業務アプリまで、提案からリリースまでを一気通貫で担う案件が多く、役割を限定されにくい。
技術と事業が分断されにくい
全役員がエンジニア出身で、技術の話が経営から遠くなりにくい。学びと実務がつながりやすい。
長く働く前提の制度設計
産休・育休、介護休暇、各種手当、学習支援など、中長期で働くことを前提にした制度を整えています。
現場の声や募集要項も、あわせて確認できます。
制度だけでなく、働く人の視点や職種ごとの仕事内容も並べて見られる構造にしています。
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